{"id":51585,"date":"2024-09-27T23:43:37","date_gmt":"2024-09-27T21:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dinamicassd.it\/susa\/?page_id=51585"},"modified":"2024-11-27T15:16:52","modified_gmt":"2024-11-27T14:16:52","slug":"safegarding-modello-organizzativo-dinamica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dinamicassd.it\/susa\/safegarding-modello-organizzativo-dinamica\/","title":{"rendered":"Safegarding Modello organizzativo Dinamica"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.17.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.17.3″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/www.dinamicassd.it\/susa\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/safeguarding-dinamica.jpg” title_text=”safeguarding dinamica” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.17.3″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”1px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

SAFEGUARDING S.S.D. DINAMICA<\/u><\/strong><\/p>\n

In ottemperanza al D.Lgs. 36\/2021, al D.Lgs. 39\/2021 e alla Delibera n. 255 del 25\/07\/2023 del C.O.N.I., la S.S.D. DINAMICA ha attivato un servizio dedicato alla segnalazione di episodi di abusi, violenze e discriminazioni, con particolare attenzione alla protezione dei minori. Questo sistema \u00e8 stato implementato per prevenire e combattere qualsiasi forma di comportamento scorretto o lesivo dell’integrit\u00e0 fisica e morale degli atleti, come stabilito dall\u2019art. 33, comma 6 del D.Lgs. 36\/2021.<\/em><\/p>\n

Chiunque frequenti gli impianti della S.S.D. DINAMICA potr\u00e0 denunciare episodi di abuso, violenza o discriminazione subiti personalmente o a danno di terzi, sia all\u2019interno dell\u2019impianto che durante le attivit\u00e0 sportive. \u00c8 possibile inoltre segnalare eventi verificatisi in occasione di gare, campionati o allenamenti, anche al di fuori delle strutture della Societ\u00e0.<\/em><\/p>\n

MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL\u2019ATTIVIT\u00c0 SPORTIVA DI S.S.D. DINAMICA<\/u><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Obiettivi del Modello<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Il presente Modello Organizzativo e di Controllo<\/strong> \u00e8 stato sviluppato da S.S.D. Dinamica per prevenire, gestire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione nell\u2019ambito delle discipline sportive praticate, in particolare nuoto<\/strong> e pallanuoto agonistica<\/strong>. Le nostre misure si basano sulle disposizioni del D.Lgs. 36\/2021<\/strong>, D.Lgs. 39\/2021<\/strong>, la Delibera del CONI n. 255 del 25\/07\/2023<\/strong>, e le Linee Guida della FIN (Federazione Italiana Nuoto)<\/strong>.<\/p>\n

    Gli obiettivi principali del Modello sono:<\/p>\n

      \n
    • Garantire un ambiente sportivo sicuro<\/strong> per tutti i tesserati, con particolare attenzione alla tutela dei minori.<\/li>\n
    • Prevenire e contrastare comportamenti abusivi, violenti o discriminatori<\/strong>, in linea con i valori di rispetto, inclusione e parit\u00e0.<\/li>\n
    • Promuovere la consapevolezza<\/strong> sui diritti e doveri dei tesserati, garantendo un ambiente che valorizzi l\u2019integrit\u00e0 fisica e psicologica di tutti i partecipanti.<\/li>\n
    • Assicurare il rispetto dei valori sportivi<\/strong>, prevenendo ogni comportamento lesivo della dignit\u00e0 e dei diritti individuali.<\/li>\n
    • Monitorare e correggere<\/strong> le criticit\u00e0 attraverso un sistema di segnalazione sicuro, garantendo una gestione tempestiva ed efficace delle segnalazioni.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Ambito di applicazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Il Modello si applica a tutti coloro che partecipano o collaborano, a qualsiasi titolo, alle attivit\u00e0 sportive organizzate da S.S.D. Dinamica, con particolare attenzione a:<\/p>\n

          \n
        • Atleti<\/strong>, inclusi i minori e gli atleti vulnerabili.<\/li>\n
        • Tecnici, allenatori e dirigenti<\/strong>.<\/li>\n
        • Personale di supporto<\/strong>: volontari, collaboratori, personale sanitario.<\/li>\n
        • Genitori o tutori legali<\/strong> che partecipano o assistono alle attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n

          Le discipline sportive praticate da S.S.D. Dinamica includono nuoto<\/strong> e pallanuoto agonistica<\/strong>, ma il Modello \u00e8 applicabile a qualsiasi attivit\u00e0 o evento sportivo organizzato o sponsorizzato dalla societ\u00e0, sia a livello locale che nazionale, e include anche trasferte, gare e competizioni.<\/p>\n

            \n
          1. Prevenzione e Gestione del Rischio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            3.1. Misure preventive<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Codice di condotta<\/strong>: Il codice di condotta della S.S.D. Dinamica stabilisce i principi etici a cui devono conformarsi tutti i tesserati, promuovendo il rispetto della dignit\u00e0 personale e proibendo qualsiasi forma di abuso, violenza e discriminazione. Il codice vieta il contatto fisico non necessario e l\u2019uso improprio dell\u2019autorit\u00e0 da parte di dirigenti e tecnici.<\/li>\n
            • Formazione obbligatoria e continua<\/strong>: Tutti i tecnici, dirigenti e collaboratori sono tenuti a partecipare a corsi di formazione annuale obbligatori in materia di safeguarding, tutela dei minori e prevenzione degli abusi, secondo le linee guida emanate dalla FIN. La formazione sar\u00e0 estesa anche ai genitori e ai tutori legali per creare un ambiente collaborativo e informato.<\/li>\n
            • Convenzioni e patti di corresponsabilit\u00e0<\/strong>: Verranno stabiliti accordi di corresponsabilit\u00e0<\/strong> tra tecnici, atleti e famiglie, che regolamenteranno il rispetto dei diritti e dei doveri reciproci. Tali patti promuovono una comunicazione aperta e trasparente tra tutti gli attori coinvolti, in particolare nelle attivit\u00e0 riguardanti i minori.<\/li>\n
            • Monitoraggio degli spazi sensibili<\/strong>: Gli spogliatoi, le docce e altre aree a rischio saranno costantemente monitorati. Saranno istituiti turni e sistemi di controllo per evitare situazioni che potrebbero facilitare contatti inappropriati o atti lesivi della dignit\u00e0 degli atleti. L\u2019accesso a queste aree sar\u00e0 regolamentato e limitato.<\/li>\n<\/ul>\n

              3.2. Identificazione delle aree di rischio<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Spogliatoi e docce<\/strong>: Questi spazi, spesso soggetti a episodi di vulnerabilit\u00e0, saranno supervisionati da personale appositamente formato per prevenire abusi. Verranno definite fasce orarie<\/strong> per l\u2019utilizzo sicuro e separato degli spazi per i minori.<\/li>\n
              • Viaggi e trasferte<\/strong>: Le trasferte degli atleti minorenni saranno sempre supervisionate da due adulti, garantendo che le soluzioni logistiche siano condivise con chi esercita la responsabilit\u00e0 genitoriale. Le politiche di safeguarding verranno applicate anche al di fuori delle strutture, durante eventi sportivi e competizioni.<\/li>\n
              • Trattamenti sanitari<\/strong>: Ogni contatto fisico necessario, come trattamenti fisioterapici o visite mediche, sar\u00e0 sempre eseguito in presenza di una terza persona. I genitori dei minori avranno il diritto di assistere e monitorare tali sessioni per garantire la massima trasparenza.<\/li>\n
              • Interazioni digitali<\/strong>: Le comunicazioni tra tecnici e atleti minori avverranno sempre in presenza di un adulto responsabile o tramite canali trasparenti e controllati. \u00c8 vietato l\u2019uso di social network o messaggi privati tra tecnici e atleti minorenni senza il coinvolgimento di genitori o tutori legali.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Sistema di segnalazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  S.S.D. Dinamica ha implementato un sistema di segnalazione sicuro e riservato<\/strong> per permettere a tutti i tesserati, atleti e collaboratori di denunciare episodi di abuso, violenza o discriminazione:<\/p>\n

                    \n
                  • Canali di segnalazione<\/strong>:<\/li>\n
                      \n
                    • Modulo online riservato<\/strong>: accessibile dal sito web ufficiale della societ\u00e0 per permettere segnalazioni anche anonime.<\/li>\n
                    • Cassetta per segnalazioni<\/strong>: situata presso la sede della societ\u00e0 per segnalazioni fisiche.<\/li>\n
                    • Indirizzo e-mail e cell. dedicato<\/strong>: gestito dal Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, per ricevere segnalazioni confidenziali.<\/li>\n<\/ul>\n
                    • Gestione delle segnalazioni<\/strong>: Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni<\/strong>, Avv. Elena Ferraris<\/strong>, sar\u00e0 responsabile della gestione delle segnalazioni. Il sistema garantisce che tutte le segnalazioni siano trattate con riservatezza e tempestivit\u00e0<\/strong>, senza divulgare informazioni sensibili.<\/li>\n
                    • Comunicazione alle autorit\u00e0 competenti<\/strong>: Le segnalazioni che implicano violazioni gravi saranno immediatamente trasmesse al Responsabile Federale delle Politiche di Safeguarding<\/strong> della FIN e, se necessario, all\u2019Ufficio del Procuratore Federale<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      1. Gestione delle segnalazioni<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        • Riservatezza assoluta<\/strong>: Le segnalazioni saranno trattate con la massima riservatezza per proteggere sia il segnalante che le vittime, garantendo la privacy e la sicurezza delle informazioni condivise.<\/li>\n
                        • Tempi di risposta rapidi<\/strong>: Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni fornir\u00e0 una prima risposta entro 48 ore<\/strong> dalla ricezione della segnalazione, e stabilir\u00e0 le azioni da intraprendere entro 7 giorni<\/strong>.<\/li>\n
                        • Tutela dei segnalanti<\/strong>: Viene garantita la protezione dei tesserati che effettuano segnalazioni da qualsiasi forma di vittimizzazione o ritorsione. Chi denuncia in buona fede sar\u00e0 tutelato anche nel caso in cui le accuse non vengano confermate.<\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          1. Diritti e doveri dei tesserati<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                              \n
                            • Diritto alla protezione<\/strong>: Ogni tesserato ha il diritto di essere trattato con rispetto e dignit\u00e0 e di essere protetto da ogni forma di abuso, violenza o discriminazione. Il diritto alla salute e al benessere psicofisico degli atleti \u00e8 prioritario rispetto a qualsiasi risultato sportivo.<\/li>\n
                            • Diritto alla sicurezza<\/strong>: Gli atleti, in particolare i minori, hanno diritto a un ambiente sicuro in cui praticare lo sport, senza rischi di abusi o maltrattamenti.<\/li>\n
                            • Doveri dei tesserati<\/strong>:<\/li>\n
                                \n
                              • Rispettare il codice di condotta della societ\u00e0 e trattare tutti con rispetto e lealt\u00e0.<\/li>\n
                              • Segnalare episodi di abuso, violenza o discriminazione al Responsabile designato.<\/li>\n
                              • Mantenere un comportamento adeguato, astenendosi dall\u2019utilizzo di linguaggi inappropriati o atteggiamenti lesivi della dignit\u00e0 altrui.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. Doveri dei dirigenti sportivi e tecnici<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                    \n
                                  • Tutela continua<\/strong>: Dirigenti e tecnici sono tenuti a garantire un ambiente sicuro, evitando qualsiasi forma di contatto fisico non necessario e promuovendo una cultura del rispetto e della collaborazione tra gli atleti.<\/li>\n
                                  • Ruolo educativo<\/strong>: Tecnici e dirigenti devono non solo promuovere le prestazioni sportive, ma anche educare gli atleti ai valori del rispetto reciproco, della correttezza e del fair play.<\/li>\n
                                  • Segnalazione obbligatoria<\/strong>: I dirigenti e i tecnici hanno l\u2019obbligo di segnalare tempestivamente qualsiasi comportamento che possa esporre gli atleti, in particolare i minori, a rischi di abuso, violenza o discriminazione.<\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    1. Misure di inclusione e parit\u00e0 di genere<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                        \n
                                      • Uguaglianza e diversit\u00e0<\/strong>: S.S.D. Dinamica promuove attivamente la parit\u00e0 di genere<\/strong> e l\u2019inclusione di tutti i tesserati, indipendentemente da et\u00e0, etnia, orientamento sessuale o condizioni personali. L\u2019obiettivo \u00e8 creare un ambiente in cui ogni atleta si senta valorizzato e rispettato.<\/li>\n
                                      • Sensibilizzazione sui disturbi alimentari<\/strong>: Verr\u00e0 implementato un programma di sensibilizzazione sui disturbi alimentari in collaborazione con specialisti in nutrizione sportiva, con particolare attenzione agli atleti adolescenti. Saranno forniti strumenti educativi per riconoscere e prevenire tali problematiche.<\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        1. Monitoraggio e valutazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                          • Valutazione annuale<\/strong>: S.S.D. Dinamica condurr\u00e0 una revisione annuale delle politiche di safeguarding, con l\u2019obiettivo di identificare criticit\u00e0 e apportare miglioramenti. Il monitoraggio continuo garantir\u00e0 l\u2019efficacia delle misure adottate e il rispetto delle normative vigenti.<\/li>\n
                                          • Audizioni e ispezioni<\/strong>: Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni<\/strong> e il Responsabile Federale delle Politiche di Safeguarding<\/strong> avranno diritto di accesso alle strutture e alle informazioni per effettuare controlli periodici e ispezioni senza preavviso.<\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            1. Diffusione delle politiche di safeguarding<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                                                \n
                                              • Pubblicit\u00e0 e accessibilit\u00e0<\/strong>: Le politiche di safeguarding saranno rese disponibili attraverso vari canali di comunicazione, tra cui il sito ufficiale della societ\u00e0 e documenti cartacei presso la sede. Tutti i tesserati verranno informati al momento dell\u2019iscrizione delle procedure per segnalare abusi e comportamenti lesivi.<\/li>\n
                                              • Aggiornamenti periodici<\/strong>: Le politiche saranno aggiornate annualmente sulla base delle raccomandazioni della FIN e del Responsabile Federale per garantire che le misure adottate siano sempre in linea con le migliori pratiche.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                \u00a0<\/u><\/strong>Chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all\u2019attivit\u00e0 sportiva \u00e8 tenuto a rispettare i predetti diritti dei tesserati:<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                • Art 1.<\/strong> Diritto fondamentale dei tesserati \u00e8 quello di essere trattati con rispetto e dignit\u00e0, nonch\u00e9 di essere tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di discriminazione, prevista dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0, identit\u00e0 di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Il diritto alla salute e al benessere psico-fisico dei tesserati costituisce un valore assolutamente prevalente anche rispetto al risultato sportivo.<\/li>\n
                                                • Art 2.<\/strong> La S.S.D. Dinamica adotta tutte le misure pi\u00f9 idonee per assicurare l\u2019effettivit\u00e0 dei diritti di cui al comma precedente e le relative tutele, con particolare riguardo alla tutela dei minori ed uniforma la propria organizzazione, ivi comprese le articolazioni territoriali nonch\u00e9 gli organi e le strutture federali, ai Principi Fondamentali di cui all\u2019art. 1.<\/li>\n
                                                • Art 3<\/strong>.Le Societ\u00e0 Sportiva Dilettantistica Dinamica previene e contrasta ogni forma di abuso, violenza o discriminazione nei confronti dei tesserati, in particolare se minori. A tal fine, informano i tesserati dei rispettivi diritti, favoriscono la diffusione delle politiche di safeguarding della S.S.D. DINAMICA. e adottano misure e procedure per assicurare l\u2019efficacia di tali politiche, anche mediante la formazione di lavoratori, collaboratori e volontari che, a qualsiasi titolo e ruolo, sono coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 sportiva e sono a contatto con gli atleti.<\/li>\n
                                                • Art 4.<\/strong> La S.S.D. Dinamica nonch\u00e9 tesserati e soci si conformano alle disposizioni legislative di cui al D.Lgs. N. 36 del 28 febbraio 2021, al D.Lgs. N. 39 del 28 febbraio 2021 ed alle disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del C.O.N.I. in materia e adottano ogni necessaria misura per favorire il pieno sviluppo fisico, emotivo, intellettuale e sociale dell\u2019atleta, la sua effettiva partecipazione all\u2019attivit\u00e0 sportiva nonch\u00e9 la piena consapevolezza di tutti i tesserati in ordine ai propri diritti, doveri, obblighi, responsabilit\u00e0 e tutele.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                   <\/p>\n

                                                  COMPORTAMENTI PREVENUTI E CONTRASTATI:<\/strong><\/p>\n

                                                  Ogni condotta di abuso, violenza o discriminazione, comunque consumata, in ogni forma, anche omissiva, o commissiva mediante omissione, e\/o modalit\u00e0, di persona o tramite modalit\u00e0 telematiche, informatiche, sul web, attraverso messaggi, e-mail, social network, o altro canale di comunicazione, blog, o programmazione o alterazione di sistemi di intelligenza artificiale ed altre tecnologie informatiche.<\/em><\/p>\n

                                                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                  FATTISPECIE DI ABUSI, VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE A TITOLO ESEMPLIFICATIVO:<\/strong><\/p>\n

                                                  ABUSO PSICOLOGICO<\/strong><\/p>\n

                                                  Qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l\u2019isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso di identit\u00e0, dignit\u00e0 e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenit\u00e0 del tesserato, anche se perpetrato attraverso l\u2019utilizzo di strumenti digitali.<\/em><\/p>\n

                                                  ABUSO FISICO<\/strong><\/p>\n

                                                  Qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell\u2019indurre un tesserato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva) un\u2019attivit\u00e0 fisica inappropriata, come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all\u2019et\u00e0, genere, struttura e capacit\u00e0 fisica, oppure forzare all\u2019allenamento atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonch\u00e9 nell\u2019uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In tale ambito rientrano anche i comportamenti che favoriscono il consumo di alcool e\/o di sostanze comunque, vietate da norme vigenti o le pratiche di doping;<\/em><\/p>\n

                                                  MOLESTIA SESSUALE<\/strong><\/p>\n

                                                  Qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti una grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell\u2019assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonch\u00e9 richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale,<\/em><\/p>\n

                                                  ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante.<\/em><\/p>\n

                                                  ABUSO SESSUALE<\/strong><\/p>\n

                                                  Qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, senza contatto, o con contatto e considerata non desiderata, nel caso il tesserato sia minore anche nel caso quest\u2019ultimo sia consenziente, o il cui consenso \u00e8 costretto, manipolato, non dato o negato. Pu\u00f2 consistere anche nel<\/em><\/p>\n

                                                  costringere un tesserato a porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell\u2019osservare il tesserato in condizioni e contesti non appropriati.<\/em><\/p>\n

                                                  NEGLIGENZA<\/strong><\/p>\n

                                                  Mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di uno degli eventi, o comportamento, o condotta, o atto di cui al presente documento, omette di intervenire causando un danno, permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Pu\u00f2 consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e\/o psicologici del tesserato.<\/em><\/p>\n

                                                  INCURIA<\/strong><\/p>\n

                                                  Abbandono del minore, la mancata soddisfazione delle necessit\u00e0 fondamentali a livello fisico, medico, educativo ed emotivo.<\/em><\/p>\n

                                                  ABUSO DI MATRICE RELIGIOSA<\/strong><\/p>\n

                                                  Impedimento, condizionamento o limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purch\u00e9 non si tratti di riti contrari al buon costume.<\/em><\/p>\n

                                                  BULLISMO E CYBERBULLISMO<\/strong><\/p>\n

                                                  Qualsiasi comportamento offensivo e\/o aggressivo che un singolo individuo o pi\u00f9 soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o pi\u00f9 tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l\u2019aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima).<\/em><\/p>\n

                                                  COMPORTAMENTI DISCRIMINATORI<\/strong><\/p>\n

                                                  Qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status social-economico, prestazioni sportive e capacit\u00e0 atletiche, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/em><\/p>\n

                                                  \u00a0<\/em><\/p>\n

                                                  Doveri e obblighi dei tesserati:<\/u><\/strong><\/p>\n